重点通报!揭秘“付费内推”乱象:实习机会明码标价,毕业生求职之路暗藏陷阱
揭秘“付费内推”乱象:实习机会明码标价,毕业生求职之路暗藏陷阱
近年来,随着互联网大厂招聘竞争日益激烈,不少毕业生为了镀金或增加就业筹码,纷纷将目光投向“付费内推”服务。然而,在一些机构的包装下,原本旨在帮助求职者的“内推”服务,却逐渐演变为牟取暴利的灰色产业链。
明码标价的“实习机会”
记者调查发现,目前市场上充斥着各种“付费内推”服务,价格从几千元到数万元不等。机构宣称,他们拥有大量的大厂内部资源,可以帮助求职者轻松获得心仪的实习或工作机会。
在一家名为“某某求职”的中介机构,记者看到了一份实习岗位列表,其中包括阿里巴巴、腾讯、字节跳动等知名互联网大厂。每个岗位都标注了清晰的价格,从3万元到5万元不等。
中介机构的工作人员告诉记者,他们之所以能够提供如此低廉的价格,是因为与大厂内部员工建立了合作关系。这些员工可以利用职权,将求职者的简历推荐给招聘部门,从而提高面试成功率。
“一条龙”服务乱象丛生
为了吸引更多客户,一些中介机构还推出了“一条龙”服务,声称可以帮助求职者从简历修改、面试辅导到入职培训等各个环节提供全方位支持。
然而,记者在实际体验中发现,这些服务的质量参差不齐,甚至存在虚假宣传和欺骗行为。例如,一些机构承诺的“面试辅导”服务,往往只是提供一些网上搜集来的通用面试技巧,并没有针对性地帮助求职者提升面试能力。
乱象背后:利益驱动与监管缺失
“付费内推”乱象的背后,既有求职者急于就业的心理因素,也存在着中介机构唯利是图的行为。一些求职者为了快速获得实习或工作机会,不惜花费高额费用;而一些中介机构则利用信息不对称和求职者的焦虑心理,牟取不当利益。
此外,相关监管部门对“付费内推”行业的监管力度不足,也导致了乱象的滋生。目前,针对“付费内推”服务的相关法律法规尚不完善,缺乏有效的监管手段,使得一些中介机构能够肆无忌惮地从事违规操作。
加强监管,规范市场
专家指出,“付费内推”乱象不仅侵害了求职者的合法权益,也扰乱了正常的招聘秩序。相关部门应加强对“付费内推”行业的监管,制定完善的法律法规,严厉打击违规中介机构,净化招聘环境。
同时,求职者也应提高警惕,选择正规的求职渠道,理性看待“付费内推”服务,避免落入陷阱。
宝钢终止分拆宝武碳业上市:A股“拆A”遇冷潮
上海 - 2024年6月18日,宝钢股份(600019.SH)发布公告宣布,终止分拆子公司宝武碳业科技股份有限公司(以下简称“宝武碳业”)至创业板上市。公告中并未详细说明终止的原因,只是笼统地表示为“基于目前市场环境等因素考虑”。
宝钢股份终止分拆宝武碳业上市,是近期A股“拆A”遇冷潮的又一个案例。自2024年4月证监会发布《首次公开发行股票再融资审核实施细则(2024年修订)》以来,已有数十家上市公司宣布终止分拆计划。
分析人士认为,A股“拆A”遇冷潮主要有以下几个原因:
- **监管趋严。**证监会对“拆A”的监管日趋严格,要求上市公司必须符合更加严格的条件才能分拆上市。
- **市场环境变化。**近年来,A股市场整体低迷,估值水平下降,不少公司认为此时分拆上市并非良机。
- **自身经营因素。**一些拟分拆的子公司自身经营状况不佳,盈利能力较弱,难以吸引投资者。
**宝钢股份终止分拆宝武碳业上市,也引发了市场对公司未来发展战略的担忧。**宝武碳业是宝钢股份的核心子公司之一,主要从事焦油精制产品、苯类精制产品与碳基新材料的研发、生产和销售。2022年,宝武碳业营收152.87亿元,净利润5.14亿元。
**有分析人士认为,宝钢股份终止分拆宝武碳业上市,可能意味着公司将调整对宝武碳业的战略布局。**未来,宝钢股份可能会更多地依靠自身内部力量来发展宝武碳业,而不是将其推向资本市场。
**A股“拆A”遇冷潮对A股市场的影响尚待观察。**如果“拆A”趋势持续下去,A股市场的新股供给可能会减少,进而影响市场整体活跃度。
发布于:2024-07-09 06:00:58,除非注明,否则均为
原创文章,转载请注明出处。
还没有评论,来说两句吧...